Назарова «Главная правовая проблема при реализации работниками права на дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда» (. Инструкции о порядке применения Списка от 2. Романенков, мотивируя решение прекратить производство по делу, по малопонятным и недостаточно внятно объясненным в тексте самого судебного акта причинам, сделал вывод о том, что указанные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР не применяются, поскольку противоречат Трудовому кодексу РФ и являются недействующими. Этот судебный акт, несмотря на статусность принявшего его органа, имел большие шансы остаться незамеченным всеми, кроме непосредственного заявителя — ОАО «Монди Сыктывкарский ЛПК», которому по сути было отказано в рассмотрении заявления. Однако практически сразу после его вынесения в базах справочных правовых систем появилась отметка о том, что Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 2. В обоснование данного вывода приводилась лишь ссылка на Определение Верховного Суда РФ от 4 апреля 2. Обратившись к нормам гражданского процессуального законодательства, а именно к главам 2. ГПК РФ, посвященным вопросам производства по делам, возникающим из публичных правоотношений, и, в частности, о признании недействующими нормативных правовых актов, можно убедиться, что порядок признания нормативных актов недействующими предполагает, что такое признание должно быть отражено в резолютивной части судебного постановления. Кроме того, из содержания ст. ГПК РФ ясно, что рассмотренное по существу заявление об оспаривании нормативного правового акта оформляется в виде судебного решения. Им суд может как отказать в удовлетворении заявления, признав, что оспариваемый нормативный правовой акт не противоречит федеральному закону или другому нормативному правовому акту, имеющим большую юридическую силу, так и установить, что оспариваемый нормативный правовой акт или его часть противоречит федеральному закону либо другому нормативному правовому акту, признав его недействующим и утратившим силу. Позиция же о неприменении Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 2. Судья не рассматривал вопрос о недействительности нормативных актов по существу, то есть по процедуре 2. ГПК РФ, воспользовавшись возможностью просто прекратить производство по делу по общим правилам искового производства — в данном случае ст. ГПК РФ (из- за того, что в заявлении оспариваются акты, которые не затрагивают права, свободы или законные интересы заявителя). Таким образом, какого- либо повода считать данное Определение основанием для неприменения и признания утратившими силу Списка 1. Инструкции к нему не имелось. За последние десять с небольшим лет кардинально изменились методы получения правовой информации. Работу современного юриста невозможно представить без наличия у него под рукой электронной базы нормативных документов, экспертных комментариев судебной практики, содержащихся в справочных правовых системах (СПС), в частности в СПС «Консультант. Плюс» и «Гарант». Очевидно также, что работа с нормативными правовыми актами этих систем не подразумевает обязательность перепроверки текстов документов и справочной информации к ним, да и не всегда такая проверка возможна в условиях большого объема информации и ограниченных временных ресурсов. К тому же пользователями СПС являются не только практикующие юристы, но и бухгалтеры, экономисты, специалисты кадровых отделов, служб по охране труда и др., то есть люди без юридического образования, у которых просто может не быть достаточных теоретических знаний для детального анализа ситуаций, подобных той, которая возникла вокруг действия Списка 1. СПС заметки, что на основании Определения от 4 апреля 2. И они последовали от экспертов в области трудового права, профессиональных сообществ, профсоюзных организаций. Профессиональная ассоциация «Юристы за трудовые права», объединяющая профсоюзных и частнопрактикующих юристов, которые занимаются защитой социально- трудовых прав работников, от имени своих членов также не замедлила выступить с позицией о применении Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 2. Обращение было проигнорировано, и более полугода — до вынесения Верховным Судом РФ Определения от 1 ноября 2. Даже после отмены Определения Верховного Суда РФ от 4 апреля 2. Ведь тем, кто должен применять трудовое законодательство на практике, в том числе работодателям, в свою очередь, гораздо удобнее пользоваться четкой и корректной «инструкцией» по предоставлению отпусков «вредникам», чем отслеживать и изучать объемные решения судебных инстанций и противоречивые разъяснения компетентных ведомств. Апелляционная коллегия Верховного Суда Российской Федерации отменила определение Верховного Суда РФ от 4 апреля 2. Впоследствии по делу было вынесено решение Верховного Суда РФ от 1. Постановления от 2. Позицию Верховного Суда РФ поддержал и Конституционный Суд РФ в Определении от 7 февраля 2. Силантьева на нарушение его конституционных прав статьей 1. Трудового кодекса Российской Федерации». Письмо Федерации независимых профсоюзов России от 1. Постановления Правительства РФ от 2. Минтруд России занял уже прямо противоположную позицию, а Роструд Письмом от 1. Положения о Федеральной службе по труду и занятости уполномочен давать юридическим и физическим лицам разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Службы. 2012 N 35-ФЗ 'О внесении изменений в Трудовой. Опубликован 24 апреля 2012 года Вступил в силу 24 апреля 2012 года. Полный текст действующей редакции Трудового кодекса РФ со всеми изменениями и дополнениями на 2016 год. Настоящее издание содержит текст Трудового кодекса Российской Федерации с изменениями и дополнениями на 1 октября 2009 года. РФ Законы: ПДД и штрафы c последними изменениями (по состоянию на 1 апреля 2013 года). Трудовой кодекс РФ 2016 года c изменениями и дополнениями и ТК РФ 2016 с комментариями, а также скачать бесплатно в формате Word или PDF. Трудовой кодекс Российской Федерации (с комментарием) (с изменениями на 23 апреля 2012 года) Текст. Одобрен Советом Федерации 18 апреля 2012 года. Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, . 2878) следующие изменения. В воскресные и нерабочие праздничные дни учебные занятия и другие мероприятия проводить в соответствии со специальными приказами ректора с соблюдением требований ст. 153 Трудового кодекса РФ. Настоящий приказ вступает в действие с 15 апреля 2012 года. Данный нормативный правовой акт опубликован в Собрании законодательства Российской Федерации N 16, 21 апреля 2003 г., 'Российской газете' 22 апреля 2003 г. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает.
0 Comments
Leave a Reply. |
Details
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
December 2016
Categories |